入职半年才签劳动合同怎么处理

入职半年未签劳动合同，可申请仲裁要求双倍工资及签约。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，未及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与用人单位协商，要求补签并支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不服可进一步向法院起诉。
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处理入职半年未签劳动合同，可申请仲裁或协商解决。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以确保自身合法权益得到维护。