若公司辞退我，我能得到哪些补偿？

工伤九级被辞退可获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，工伤应获赔偿，非过失性辞退需付双倍经济补偿，否则面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金额增加。
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工伤九级被辞退应获赔。操作：1.收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定书；2.与公司协商赔偿，包括工伤赔偿和经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需可进一步提起诉讼。
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工伤九级被辞退，常见处理为申请工伤赔偿和劳动仲裁。若公司拒绝赔偿，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动，如诉讼或和解。