2025年最新劳动法病假规定是什么？

2025年劳动法病假规定未变，患病或非因工负伤有医疗期保障。依据《中华人民共和国劳动法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付不低于最低工资80%的病假工资。未及时按规定处理，可能导致违法解除劳动关系及拖欠工资的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假问题常见处理方式为协商、调解或仲裁诉讼。应先与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假按劳动法处理。具体操作：1.患病及时通知用人单位并提供医疗证明；2.与用人单位协商医疗期及病假工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。