遭遇公司强制调岗降薪并口头通知，该怎么办？

公司强制调岗降薪违法，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪。若公司强行执行，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。建议及时向公司提出书面拒绝，并保留证据以备后续维权。
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拒绝调岗降薪。具体操作：1.书面拒绝公司调岗降薪要求，并保留相关证据；2.若公司强制执行，可向劳动行政部门举报投诉，说明情况并提供证据；3.如问题仍未解决，可依法申请劳动仲裁，要求恢复岗位及薪资或获得赔偿。
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遭遇强制调岗降薪，员工可提出拒绝、举报投诉或申请仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及公司态度，若公司态度强硬，建议直接申请仲裁以维护自身权益。