社保连续工龄是什么意思

社保连续工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从法律角度看，它是职工享受各项劳动权益的重要依据。若社保记录中断，影响工龄连续计算，可能损害职工权益，应及时咨询。
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从法律角度，社保连续工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若个人社保缴纳记录完整，可直接作为工龄证明，无需额外申请。2. 若记录缺失或存在争议，可向社保部门申请工龄认定，提供工资单、劳动合同等证据材料。3. 若社保部门不予认定或认定结果不符合实际情况，可提起劳动仲裁，请求仲裁机构依法裁决。4. 在劳动仲裁过程中，应充分举证，维护自身合法权益。如仲裁结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼。以上操作需遵循相关法律法规，确保合法合规。
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从法律角度，处理社保连续工龄问题常见方式有：查阅个人社保缴纳记录、申请工龄认定、提起劳动仲裁等。选择时，需根据个人实际情况，如证据充分性、时间紧迫性等，权衡利弊后决定。