入职没有缴纳五险一金怎么办

入职未缴五险一金，可与公司沟通补缴。公司拒缴属违法行为，侵害员工权益。若沟通无果，问题严重化，如影响医疗、养老等权益，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据我国劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。若公司未按规定缴纳，员工有权要求公司补缴。此行为不仅关乎员工个人权益，也是公司应尽的法律责任。若公司拒绝履行，将承担法律责任，并可能面临处罚。
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具体操作如下：1. 与公司协商时，应明确指出五险一金的缴纳是法律规定的，要求公司立即补缴，并保留好相关沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，证明与公司存在劳动关系及未缴纳五险一金的事实。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应准备好相关证据，并按照仲裁或诉讼程序进行操作。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要及时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式主要有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通，明确表达诉求。若公司不予理睬或拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。