公司要单方面解除劳动合同，?

您可能想进一步了解公司单方面解除劳动合同的合法条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形，且需满足具体条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，可视为合法解除。具体条款可参考《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定。
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面对公司单方面解除劳动合同，员工应根据不同情况应对：若公司违反劳动合同约定，如未提供劳动条件，员工可要求继续履行合同或主张经济补偿；若因过错性辞退，员工应了解自身是否存在过错；若因经济性裁员，员工可关注裁员程序是否合法，并争取合理的经济补偿。
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员工可从以下方面维护自身权益：首先，保留劳动合同及工作相关证据；其次，了解公司解除劳动合同的具体原因，判断其合法性；若认为公司违法解除，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；必要时，寻求专业法律援助，维护自身合法权益。