保洁工作其间受伤?

如果保洁工作中受伤被认定为工伤，但单位拒绝赔偿，你可以依据《工伤保险条例》第五十四条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在这个过程中，保留好工伤认定、治疗记录、医疗费用单据等证据至关重要，它们将是你维权的重要依据。
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从法律角度看，单位应遵守《劳动法》和《安全生产法》等相关规定，提供安全的工作环境，对保洁人员进行必要的安全培训，确保使用安全有效的清洁工具和设备。同时，应建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，以预防保洁工作中受伤的情况发生。
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若保洁工作中受伤，除了工伤赔偿，若单位未依法缴纳工伤保险，你还可以要求单位支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。若因工伤导致停工留薪，单位应按月支付原工资福利待遇。若工伤造成残疾，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位违法解除劳动合同，还可主张经济赔偿金。