员工下班时间突然脑出血死了?

对于员工在下班时间突发脑出血并在家中死亡的情况，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，这通常不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者虽不在工作时间和工作场所内，但属于工作原因导致的伤害。而下班时间在家中突发疾病死亡，不符合这些条件。然而，如果员工在下班途中因工作原因受到伤害且导致死亡，可能另当别论，但脑出血通常被视为疾病，而非伤害。因此，在此情况下，一般不被认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的具体规定。
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从法律角度，用人单位处理此类员工突发疾病事件时，应做到以下几点：一、立即拨打急救电话，确保员工得到及时救治；二、协助员工进行工伤认定申请，若符合工伤条件；三、保留好救治过程中的相关证据，如医疗记录、急救电话记录等；四、与员工家属保持沟通，妥善处理后续事宜。这些措施有助于用人单位规避法律风险，并体现对员工的人文关怀。
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若用人单位未及时将下班时间突发脑出血的员工送往医院，可能面临以下法律后果：首先，若该员工因未得到及时救治而死亡，且存在因果关系，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。其次，用人单位可能因未履行及时救助义务而受到劳动监察部门的行政处罚。具体操作上，用人单位应立即拨打急救电话，并协助救治，同时保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。