停工留薪期是工伤认定了才有吗

停工留薪期并非仅由工伤认定决定。它依据医疗机构书面证明或劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需根据伤情恢复及医疗机构证明确定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的停工留薪期待遇。
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针对不同情况处理如下：1. 轻伤，依据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期。2. 伤情复杂或停工留薪期超12个月，需申请劳动能力鉴定委员会确认。3. 若单位不认可医疗机构证明，可申请仲裁或诉讼解决争议。
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常见处理方式是提交医疗机构出具的休假证明，或申请劳动能力鉴定。法律角度上，处理停工留薪期问题，通常需提交就诊医疗机构的休假证明。若伤情复杂或停工留薪期较长，则应进一步申请劳动能力鉴定。选择处理方式时，应考虑伤情的严重性和医疗机构的建议。