16岁美容院工作询问什么问题

关于16岁在美容院工作是否合法的问题，首先需要明确的是，根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但此条款也指出，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，并需履行审批手续。美容院若不属于上述特殊单位，则不得招用16岁的未成年人。因此，16岁在美容院工作是否合法，需视美容院是否具备特殊单位的资质及是否履行了相关审批手续而定。
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若美容院违法招用16岁员工，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将按照更重的罚款标准处罚。
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从法律角度出发，建议美容院在招用员工时，务必核实员工的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。若美容院属于文艺、体育或特种工艺单位，并需招用未满十六周岁的未成年人，应依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，美容院应加强对员工年龄管理的合规性审查，以避免可能的法律风险。