在厂里上班的未成年人，能否辞职后马上走人？

未成年人可以辞职，但需遵循正常流程。依据《劳动法》等规定，员工辞职应提前通知雇主，未成年人也不例外。若直接走人，可能面临法律责任，如赔偿工厂因此遭受的损失。
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未成年人可辞职。操作如下：1.提前向工厂提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期；2.与工厂沟通，确保双方对离职事宜无异议；3.如工厂拒绝，可联系劳动仲裁机构或寻求法律援助，维护自身权益。
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未成年人辞职的常见处理方式为提前通知工厂并提交书面辞职申请。若工厂不同意，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况和工厂态度决定，确保合法合规。